הטרדה שהיא עבירה: כיצד לנהוג אם הוטרדתם מינית

מישהו זרק לך הערה בעלת אופי מיני ואת מרגישה פגועה ולא יודעת מה לעשות. במקרה אחר החלטת בתמימות ללבוש חצאית לעבודה, אבל הבוס מצידו החליט שאת לא כל כך תמימה וחשב שהוא יכול להציע לך הצעות שלא היו לטעמך. ובכן, יש אמנם מקרים שמחמאה היא רק מחמאה, אבל על עלבונות והטרדות לא צריך להבליג, וחשוב לדעת כיצד מתמודדים עם המצבים האלו ומה אפשר וצריך לעשות על פי חוק.

יש להדגיש, כי מדריך זה נכתב בלשון נקבה, משום שהנפגעות העיקריות מהטרדות מיניות הן נשים, אך כל הכתוב בו נכון גם לגבי פגיעות בגברים.

בגלל החשיבות הרבה של סוגיית ההטרדות המיניות, הוחלט במדינת ישראל לחוקק חוק מיוחד המתייחס באופן בלעדי לנושא זה - ה"חוק למניעת הטרדה מינית" (עד 1998 "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה" כלל בתוכו את כל המותר והאסור בנוגע להטרדות). חוק זה מגדיר מהי הטרדה מינית וקובע מספר מצבים שבהם היא מתקיימת.

המצב הראשון המוגדר כהטרדה מינית הוא כאשר גבר סוחט אישה באיומים ודרישתו ממנה היא לבצע מעשים בעלי אופי מיני. מקרה נוסף הוא ביצוע עבירה של מעשים מגונים כלפי אישה כלשהי (מעשים מגונים הינם עבירה בפני עצמה ע"פ חוק העונשין). המצב השלישי המוגדר כהטרדה מינית הוא כאשר אדם מציע הצעות חוזרות בעלות אופי מיני לאישה אחרת, גם לאחר שהבהירה לו כי אינה מעוניינת בכך.

כאשר גבר מתייחס אל אישה התייחסויות חוזרות המתמקדות במיניות שלה, והיא הדגישה בפניו כי התייחסות זו אינה לרוחה, הרי שאותו גבר מבצע הטרדה מינית. ולבסוף מוגדרת הטרדה מינית כמצב בו גבר מתייחס בצורה מבזה או משפילה ביחס למין של האישה או למיניותה, לרבות נטייתה המינית (כאמור, כל המצבים מתייחסים גם למקרים בהם אישה מטרידה גבר, גבר מטריד גבר או אישה מטרידה אישה).

חשוב מאוד להדגיש שהחוק קובע כי יש גם מצבים רבים שבהם המוטרדת בכלל לא צריך להראות למטריד כי אינה רוצה שיתייחס אליו באופן שכזה, ועדיין זה ייחשב כהטרדה מינית. דוגמה אחת היא כאשר מדובר במטופלת במסגרת טיפול נפשי, אשר הוטרדה תוך ניצול יחסי התלות שפיתחה באיש המקצוע. אם ההטרדה נעשתה כלפי עובדת במסגרת יחסי עבודה תוך ניצול יחסי מרות, או שההטרדה נעשתה כלפי קטינה - כל אלו מקרים של הטרדה מינית גם אם המוטרד לא גילה התנגדות של ממש. 

מי שמטריד מינית ועובר על החוק חשוף לשני סוגי עונשים, משום שהחוק קובע שהטרדה מינית היא גם עבירה פלילית וגם עוולה אזרחית. וכך, אותו עבריין יכול לעמוד לדין בגין ביצוע עבירה פלילית ואפילו לשבת במאסר ובמקביל יכול להיתבע בתביעה אזרחית ולהידרש לשלם פיצויים, אפילו אם לא הוכח שנגרם נזק כלשהו כתוצאה מההטרדה המינית.  ( לרשימה של עורכי דין המתמחים בהטרדה מינית הכנס לכאן )

הטרדה מינית במקום העבודה נפוצה באופן יחסי ולכן החוק מתייחס למצב זה באופן מפורט וקובע הוראות להתמודדות עם התופעה. לא זו בלבד - מתוך חוק זה נולדו גם תקנות מיוחדות הנוגעות להטרדה מינית בעבודה - ה"תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד)". גם התקנות וגם החוק קובעים הוראות שונות המטילות על המעביד חובות שונות הנוגעות למניעת הטרדה מינית במקום העבודה, כמו לדוגמה ליידע את העובדים בהוראות הרלוונטיות ולתלות במקום מרכזי ונראה לעין תקנון המפרט את החוק. בנוסף, על המעביד למנות אדם מיוחד שיהיה אחראי על טיפול בהטרדות מיניות במקום העבודה, ולקבוע דרך מיוחדת, יעילה ונוחה להגשת תלונות בגין הטרדות. אם המעביד לא ממלא אחר ההוראות וההנחיות האלו הוא למעשה נחשב כמי שלא ממלא אחר החוק ועלול להיתבע בהתאם. חשוב לדעת כי מי שמטפל בהטרדות מיניות במקום העבודה הוא בית הדין לעבודה.

לסיכום, אם נפגעתם כתוצאה מהטרדה מינית, יש באפשרותכם להתלונן על המטריד במשטרה, שתחקור את המקרה ואם תמצא לנכון תמליץ להעמיד את המטריד לדין. בנוסף, כאמור, תוכלו להגיש נגדו תביעה אזרחית באופן אישי. כדי לפעול בצורה הנכונה מול הגורמים הרלוונטיים, מומלץ לפנות לעורך-דין שיסייע לכם להתמודד עם המצב הלא-נעים אליו נקלעתם, כדי למצות את זכויותיכם ולהביא את העבריין לדין.
 

>> בואו לשאול שאלות בפורום משפט פלילי.
>> בואו להתעניין במחירים המשפט הפלילי.