מישהו מטפל בך: מדריך לבחירת חברות כוח אדם והשמה

שוק העבודה רווי בחברות השמה וכוח אדם. מה בדיוק התפקיד שלהן? מה ההבדל ביניהן, והאם באמת כדאי לנו להשתמש בשירותיהן בעת חיפוש עבודה או גיוס עובדים? כל מה שצריך לדעת על עבודה, עובדים, מעסיקים ומה שביניהם

כניסה לרשימת ספקים ובעלי מקצוע בסיווג חברות כח אדם וחברות השמה

שוק העבודה המודרני משתנה ומתפתח ללא הרף. הצרכים של העבר לא דומים כהוא זה לצרכים של המאה ה-21. על רקע שינויים אלה קמו חברות ההשמה וכוח האדם; גיוסים והשמות של עובדים, שיתאימו בדיוק לעבודות השונות, הפכו למקצוע בפני עצמו.
האיתור הנקודתי, ההתאמה המדויקת ובדיקת כישוריהם של העובדים הם הליבה העיקרית וההתמחות של חברות אלה. חשוב כמובן לזכור כי לכל תחום יש חברות כוח אדם והשמה המתמחות בו, וזאת בנוסף לחברות הגדולות והמוכרות. ניתן לאתר אותן באמצעות הקלקה על מערכת סינונים מתוחכמת המציגה רשימה ממוקדת של חברות אלה.

 

מחויבות למעסיק

לחברות ההשמה יש מספר מחויבויות; לפני הכל, המחויבות למעסיקים - הלקוחות הפוטנציאליים - באיתור ובגיוס האנשים המתאימים לתפקידים השונים. חשוב לזכור, במקרים רבים אותן חברות חוסכות למעסיק תהליך ארוך, ולעתים מייגע, של ראיונות ומבחנים עם מועמדים שונים לתפקידים רבים, במיוחד כשמדובר בגיוסים גדולים.

 

מחויבות למועסק

אבל המחויבות היא גם לאנשים הפרטיים, למבקשי העבודה שפונים אליהן. יש חברות שמלוות באופן אישי את המועמדים ומספקים להם תמיכה מקצועית וסיוע - מהמלצות כלליות ועד ייעוץ בכתיבת קורות חיים, מכתבים מקדימים וכללי התנהגות - מתוך מטרה להחזירם לשוק העבודה.

 

אינטרס הדדי

למעשה, זה לא רק המוניטין שלהן. לחברות כוח האדם וההשמה יש אינטרס ברור לשמור על שביעות הרצון של כולם, המעסיק והמועסק כאחד. הצלחתו של אדם במקום עבודה חדש תלויה המון בהתאמתו, ויש חברות כוח אדם והשמה שמלבד הראיון והייעוץ הכללי, פיתחו בעצמן מבחני מיון והשמה כדי לקבוע את מידת התאמתו של אדם לתפקיד מסוים.

 

סינון הביקוש

בעבר, שוק העבודה היה מתנהל דרך מודעות דרושים בעיתון, או בשיטה הידועה של "חבר מביא חבר", בעיקר במוסדות גדולים. השיטות הללו כמעט פסו מן העולם, אף שהן עדיין קיימות במינונים נמוכים. כיום, רוב ההתנהלות הזאת מתרחשת באינטרנט. יש אתרים נקודתיים המיועדים לעבודות, ויש אפילו אתרים המיועדים לעבודות בתחומים מסוימים.
לעתים, החברות עצמן מפרסמות מודעות דרושים באתר שלהן. מודעה אטרקטיבית עשויה למשוך מאות אם לא אלפי מועמדים ששולחים קורות חיים. אבל מישהו צריך לעשות סדר ולסנן את מבול הפניות. כאן נכנסות לתמונה חברות כוח האדם וההשמה.

 

חברות כוח האדם וההשמה - מצא את ההבדלים

נשאלת השאלה מה בעצם ההבדל בין חברת כוח השמה לחברת כוח אדם? ובכן, חברת כוח אדם מעסיקה בעצמה את העובדים, ומספקת אותם ללקוחותיה בעת הצורך. היא זו שמשלמת הלכה למעשה את המשכורת לעובד (ומחויבת לכך על פי חוק). את המשכורת היא גובה מהחברה המעסיקה, בתוספת עמלה. המועמד או המועסק מקבל את השירות הזה ללא כל תשלום, כמחויב בחוק.
חברת השמה, בניגוד לחברת כוח אדם, מסתפקת בתהליך האיתור וההתאמה בין המעסיק למועסק. למעשה, ברגע שעובד נקלט, חברת ההשמה מסיימת את תפקידה לאחר שקיבלה תשלום מהחברה המעסיקה על תהליך ההשמה.
חשוב לדעת, יש לא מעט חברות הנקראות חברות השמה, אך בפועל הן עוסקות בניהול כוח אדם, ויש כאלה הנקראות חברות כוח אדם ומתמקדות בהשמה. לכן לפני שאנו בוחרים באחת מהן, חשוב להבין בדיוק לאיזו חברה פונים, ומהם הצרכים שלנו.

 


>>בואו לדבר על זה בפורום כח אדם - גיוס והשמה.

 
חזרה לרשימת המאמרים בנושא חברות כח אדם וחברות השמה
האם המאמר עזר לך?