השמה

במדינת ישראל קיימים מכוני השמה רבים. חברת השמה מתמחה באבחון המועמדים למשרה והשמתם בחברה. חברות השמה למעשה מטפלות בכל תהליך הגיוס של העובד החל מהשלב ההתחלתי, דהיינו, קבלת קורות החיים ועד השלב האחרון, קבלת העובד והשמתו במקום העבודה.
כניסה לרשימת ספקים ובעלי מקצוע בסיווג חברות כח אדם וחברות השמה

השמה

במדינת ישראל קיימות חברות השמה רבות. תפקידם של מכוני השמה הוא לספק לחברות שונות במשק הישראלי (מכל התחומים), פתרונות כוח אדם. החברות יכולות להיות תעשיות, מפעלים, חברות ומפעלי היי-טק, חברות סטרט אפ, מכירות, הנהלת חשבונות, אדמיניסטרציה ועוד. חברת השמה מתמחה באבחון המועמדים למשרה והשמתם בחברה. חברות השמה למעשה מטפלות בכל תהליך הגיוס של העובד החל מהשלב ההתחלתי, דהיינו, קבלת קורות החיים ועד השלב האחרון, קבלת העובד והשמתו במקום העבודה. קיימות חברות השמה שונות אשר כל אחת מהן מתמחה בנישה ספציפית, כגון: השמת בכירים, השמת עובדים מקצועיים, השמת עורכי דין, אנשי מכירות ועוד.

 

מהו תהליך השמה אותו עוברים עובדים

תהליך ההשמה אותו עוברים מחפשי העבודה הוא כמעט זהה לחלוטין במרבית המקומות. כמובן שישנן חברות השמה אשר נוהגות לפעול בשיטה קצת שונה.

  • שלב ראשון - חברת השמה מפרסמת מודעות דרושים ומדווחת כי היא מחפשת מועמד למשרה ספציפית. מי מאיתנו שמחפש עבודה שולח את קורות החיים.
  • שלב שני - חברת השמה מקבלת מאות ולעיתים אלפי קורות חיים, (תלוי באופי המשרה ומצב השוק). כל מחפש עבודה אשר רואה עצמו כמועמד רלוונטי לתפקיד המוצע, ישלח למייל שאותו פרסמה חברת ההשמה את קורות החיים שלו. חברת ההשמה תעבור על כל קורות החיים שהתקבלו בתיבת הדואר ותבחר מתוכם מספר מועמדים רלוונטיים. מי מאילו שנמצא ראוי להמשך התהליך, יקבל שיחת טלפון מחברת ההשמה.
  • שלב שלישי - ראיון טלפוני עובד מטעם חברת השמה יצלצל למועמד שקורות החיים שלו נגעו לתפקיד ויבצע עימו ראיון טלפוני. בסיום הראיון הטלפוני, יוחלט אם להמשיך את תהליך הסינון ולזמן אותו לראיון פרונטאלי או לסכם את הדברים במעמד השיחה.
  • שלב רביעי - בשלב זה הוחלט כי המועמד ראוי להבחן על המשרה המוצעת והוא יוזמן לאבחון. את האבחון יעבירו אנשי מקצוע תוך שהם מבצעים ראיון פרונטאלי ולעיתים אף ימי עיון והערכה אשר בסיומם יבחרו העובדים החדשים.
 

איתור מועמד על ידי חברת השמה

איתור המועמדים לתפקיד על ידי חברת השמה הוא תהליך שנועד לחסוך ממנהלי חברות זמן יקר בחיפוש אחר איש המקצוע הנדרש להם לתפקיד. במיוחד שישנן חברות השמה שמתמחות בתחום ספציפי בלבד כגון: הייטק, שירותי סיעוד ועוד חברת השמה אומנם בוחרת את המועמדים הראויים לתפקידים, אך אין הם מתחילים לעבוד ללא אישורו של בעל החברה, אשר עורך עם המועמדים גם כן ראיון אישי. כל חברת השמה טובה ומוצלחת תצליח ליצור התאמה בין עובד למקום העבודה באחוזי הצלחה גבוהים.

 

השמה - סיכום

השמה של עובדים במקומות עבודה, הינה משימה לבעלי מקצוע אחראים ומקצועיים אשר יודעים לאתר ולראיין עובדים למשרות ספציפיות. השמת עובדים למשרות מכירתיות היא לא אותה השמה של עובדים למשרות במפעלים ועל כן קיימות חברות השמה שונות אשר לכל אחת מהן יש את היכולות ואת שיטות האבחון המתמחות בהשמה לתחומים ספציפיים. השמה יכולה להיות לכל תחום, אם למשרה בחברה ציבורית או בחברה פרטית.

 
חזרה לרשימת המאמרים בנושא חברות כח אדם וחברות השמה
האם המאמר עזר לך?