בכירים בעמדות מפתח? חשוב לדעת בנושא דיני עבודה

בשנת 2011 נכנס לתוקף חודש חדש (דיני עבודה התשע"ב 2011) אשר תפקידו לייעל את אכיפת תחום דיני העבודה, ולהטיל אחריות משפטית על המעסיקים, במישור האזרחי ובמישור הפלילי. בכירים אשר מועסקים בעמדות ניהוליות ובתפקידי מפתח, נדרשים על בסיס כמעט יום יומי, לקבל החלטות מכריעות אשר משפיעות באופן ניכר על ההון האנושי של החברה, על ההיבטים הכלכליים של החברה, ועל היבטים נוספים. חלקם אף עשויים להביא למחלוקות משפטיות. מה התחומים שחשוב לקחת בחשבון בנושא דיני עבודה, עבור בכירים ומנהלים בעמדות מפתח?

מחפשים עורכי דין בתחום דיני עבודה? >>>

על משפט העבודה הפלילי שמעתם?

חשוב לציין, כי רבים מחוקי העבודה בישראל, כוללים סנקציות פליליות, לא רק אזרחיות. עובד אשר נפגע מהתנהלות של מעסיק, יכול להתלונן למשרד התעשייה והמסחר, ולהגיש תביעה אזרחית.  החידוש שהביא עימו החוק אשר נחקק בשנת 2011 הוא הקניית סמכות ענישה מנהלית, למפקח של משרד התעשייה המסחר והתעסוקה. כלומר, בסמכותו של המפקח להטיל קנסות במידה והופרו חוקים. שימו לב – אלו חלק מהחוקים אשר ניתן להחיל עליהם סנקציות פליליות:

• חוק הגנת השכר
• חוק דמי מחלה
• חוק עבודת נשים
• חוק שכר מינימום
• חוק ביטוח בריאות ממלכתי
• חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
• חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות
• חוק עבודת הנשים

החוק למניעת הטרדה מינית

כמעסיקים, עליכם למלא אחר הוראות החוק במקום העבודה, בכל הנוגע לחוק למניעת הטרדה מינית. באחריות המעסיק למלא את הוראות החוק לגבי מניעת הנושא, וכמובן החוק גם מפריד בין הטרדה מינית בין עובד לעובד, והטרדה מינית על בסיס יחסי סמכות ומרות. יש למלא אחר חובות והוראות החוק, ולהיות מודעים לתחום נוסף אשר מתפתח בשנים האחרונות בנושא הטרדה מינית במקום העבודה, והוא תלונות שווא על מנת להימנע מפיטורין. לדוגמא: עובדת אשר עומדת להיות מפוטרת, ומתלוננת על הטרדה מינית מצד מעסיקה, על מנת לשמור את מקומה בעבודה.

שימועים, הליכי פיטורים וצווי מניעה

כאשר עובד בעמדת מפתח מעוניין להפסיק את ההעסקה, זהו בהחלט מקרה מורכב יותר מאשר עובד רגיל. ההליך עשוי להיות מייגע ודורש טיפול רגיש בהחלט. ניגודי אינטרסים, צווי מניעה, שימועים, כל אלו הליכים שכל אחד מאיתנו היה מעדיף לדלג עליהם, אך בעיקר כשמדובר בבכירים, ההמלצה היא להיעזר בעורך דין המתמחה בייצוג בכירים בדיני עבודה.

דיני עבודה - משפט העבודה הקיבוצי

ארגונים רבים וחברות גדולות בישראל, נעזרות במשפט העבודה הקיבוצי, על מנת להסדיר את יחסי העבודה בין ארגון המעסיקים לארגון העובדים. זהו תחום מורכב בעולם דיני עבודה , והשאיפה היא למצוא את שיווי המשקל מחוץ לכתלי בית המשפט, כמובן. במידה ואתם בכירים, חשוב שתוודאו כי זכויות העובדים שלהם אינן נפגעות במהלך העבודה, בשום אופן.

ייצוג משפטי מקצועי

כל הנוגע לפרנסתו של אדם הוא תחום רגיש עבור כולנו, ודורש התייחסות מקצועית מכל ההיבטים. במידה ואתם עומדים בפני כניסה למשרה ניהולית חדשה, או שהינכם כבר ממלאים תפקיד מפתח, מומלץ מאוד לעשות זאת בליווי משפטי של עורך דין המתמחה בתחום דיני עבודה בכלל, ודיני עבודה לבכירים בעמדות מפתח, בפרט.