לקבל את מה שמגיע, ובזמן: התמודדות משפטית כנגד הלנת שכר

התשלומים חונקים, אתם סוחבים עוד קצת, מתקשים לסגור את החודש, סופרים את הימים עד שהמשכורת הקרובה תיכנס לחשבון ותוכלו קצת לנשום. אבל מה קורה כשמועד התשלום מגיע וגיליתם ששוב לא שילמו לכם? קבלת המשכורת בזמן ובמלואה היא זכות בסיסית המעוגנת בחוק, וכדאי לדעת מה עושים כשהמעביד שלכם מתעלם ממנה
מאת: נגוהה שפרלינג

כניסה לרשימת ספקים ובעלי מקצוע בסיווג דיני עבודה

אם הנך שכיר, בוודאי נתקלת במסגרת עבודתך הנוכחית או באחת מהעבודות הקודמות שלך בתופעה המרגיזה הנקראת הלנת שכר. המשכורת שחיכית לה כל החודש ושעבורה עבדת כל כך קשה לא שולמה לך בזמן - אם בכלל. למרבה הצער, הלנת שכר נחשבת בישראל תופעה נפוצה ומעסיקים רבים אינם מקפידים לשלם את שכר העובדים בזמן. העובדים אמנם זקוקים נואשות לכסף ומחכים לצ'ק כמו למשיח, אבל חוששים להתלונן בפני הבוס. נכון, אף אחד לא רוצה "להתבכיין", בין אם מתוך התחשבות בכך שזו תקופה קשה גם למעביד, ובין אם מתוך חשש שהדבר יוביל לפיטורים או יפגע ביחסים איתו. אבל תהא הסיבה לשתיקה הזו אשר תהא, חשוב לדעת לפני שמשלימים עם רוע הגזירה, שמעביד שלא שילם משכורות עובר בכך על החוק ומבצע הלנת שכר שמקימה זכות לקבל את המשכורת עצמה ובנוסף פיצויים על העיכוב בתשלום.

 

זכות חוקית

הזכות לקבל שכר מלא ובמועד היא זכות מגן בסיסית המעוגנת בחוק הגנת השכר. לפי חוק זה, יש לשלם לעובד במשרה מלאה, אשר עבד חודש מלא, את שכרו בסוף כל חודש עבודה. התשלום צריך להתבצע לכל היותר עד היום הראשון של החודש העוקב, ונתון זה מפתיע את רובנו משום שרוב המעסיקים בשוק משלמים את המשכורות במהלך החודש העוקב. נוהג זה, המהווה למעשה עבירה על החוק, נובע מכך שהזכאות לפיצוי בגין הלנת שכר קמה רק בחלוף עשרה ימים מתום חודש העבודה. לפי החוק, שכר שלא שולם עד ליום התשיעי שלאחר מועד תום החודש, ייחשב לשכר מולן שניתן לתובעו, יחד עם פיצוי בגין הלנתו. לכן, רוב המעבידים "סוחבים" עד לרגע האחרון ומשלמים שכר בעשירי לחודש.

מעבידים רבים עוברים על חוק הגנת השכר בנסיבות ובמקרים מגוונים, כך למשל במקרים בהם המעביד לא שילם את השכר במועד האמור, לא שילם את כל השכר, לא העביר דמי קופת גמל שנוכו מהשכר כעבור 21 יום מתחילת החודש, או כאשר העובד פוטר ולא שולמו לו פיצויי פיטורים במועד הקבוע בחוק (הלנת פיצויי פיטורים).

אם אחד מהמקרים הללו נראה לך מוכר, אל תהסס לפנות לעו"ד מומחה לדיני עבודה כדי שימצא את הדרך היעילה ביותר לפעול למענך ולדאוג לכך שתקבל את שכרך וכן פיצויים בגין הלנתו. אם אתה חושש מפגיעה בך עקב צעדים אלה שעשויים להיתפס בעיני מעבידך כפעילות נגדו, שתף בכך את עורך הדין שיפעל למיצוי זכויותיך תוך צמצום הפגיעה במעמדך בעבודה.

מה המסלול שעוברת תביעה להלנת שכר? עורך הדין אליו תפנה יבחן את נסיבות העניין שלך ויבחר את דרך הפעולה האידיאלית. לרוב, אם מדובר במעביד שלא שילם את שכרך עקב פשיטת רגל, ינקוט עורך הדין בהליכי הוצאה לפועל לשם גביית השכר המולן ופיצויים בגין הלנתו. במידה שמדובר בבית עסק שעדיין מתפקד אך המעביד לא שילם את שכרך ממגוון סיבות - שכח או התבלבל, עשה זאת בזדון, פיטר אותך וטען שהיית עובד גרוע ולכן לא מגיע לך תשלום, או שהוא בכלל קיווה שתשכח ממנו ולא תחזור- הפניה למיצוי זכויותיך תהיה לבית דין לעבודה.

 

 

להכות בברזל כשהוא חם

בית הדין יבחן את תביעתך ואם זו תיראה בעיניו נכונה ומוצדקת תקבל את מלוא שכרך וכן פיצויים שגובהם תלוי במשך ההלנה. פיצוי בגובה 5% מהשכר תקבל בגין ההלנה עצמה; אליהם יתווספו 10% נוספים מהשכר עבור כל שבוע שחלף מיום ה-8 לחודש ועד למועד פסק הדין; ואל אלו יתווספו הפרשי הצמדה. אם השכר הולן למשך תקופה העולה על חודש ימים, תקבל עוד 20% מהסכום הכולל, עבור כל חודש של הלנת השכר.

כמו בכל נושא השייך לתחומי המשפט האזרחי, חשוב להקפיד גם בתביעה בגין הלנת שכר למהר להגישה לבית דין לעבודה, בטרם תחלוף תקופת ההתיישנות. תקופה זו היא 60 ימים או שנה - תלוי בנסיבות העניין. כך, עובד שלא קיבל כלל את שכרו יוכל לתבוע קבלתו בנוסף לפיצוי בגין הלנתו במהלך שנה מיום בו השכר אמור היה להיות משולם. אם השכר הולן, אך שולם בשלב כלשהו, ניתן יהיה לתבוע פיצויים בגין הלנתו רק במשך 60 יום מרגע התשלום. בית הדין לעבודה יכול, בנסיבות מסוימות, להאריך תקופה זו ל-90 ימים.

חשוב לזכור: הזכות לקבל שכר מלא במועד בגין עבודה שביצעת, היא חשובה ביותר בעיני המחוקק, אך למרבה הצער לא תמיד בעיני המעביד. אם לא קיבלת את השכר בזמן, או שלא שולם לך במלואו, פנה לעו"ד מומחה לדיני עבודה שידאג לכך שתזכה לקבלו וכן פיצויים בגין הלנתו, בדיוק כפי שמגיע לך.

>> בואו להתעדכן במחירון דיני עבודה.
>> בואו לשאול שאלות ולהיתייעץ בפורום דיני עבודה.

 
חזרה לרשימת המאמרים בנושא דיני עבודה
האם המאמר עזר לך?