בהוקרה - איך לבחור מתנות לעובדים

החגים הם הזדמנות טובה להעביר לעובד את התחושה שהוא חלק מהמשפחה ואין כמו מתנה טובה כדי להביע הערכה ושביעות רצון. אז גם אם מוגבלים בתקציב או בוותק, תוכלו למצוא מתנה אישית שתשמח אותם
כניסה לרשימת ספקים ובעלי מקצוע בסיווג מתנות ומזכרות

בחירת מתנות לעובדים עלולה להיות משימה לא פשוטה, אולם אם תזכרו את מטרתה יש סיכוי לא רע שתצליחו לעמוד בה. בשורה התחתונה המטרה העיקרית היא להעניק תשומת לב לכל אחד מהעובדים, כך שרגע לפני שאתם ניגשים למלאכה, עצרו וחשבו 'כיצד מאופיין הארגון שלי ומהו המרקם האנושי הבולט בו?' 

 

הלוואי ש... ? מה העובדים היו רוצים

תוצאותיו של סקר אמריקאי שנעשה בתחום מראים כי העובד הממוצע נשאר נאמן לקטגוריות המסורתיות: 75% מהעובדים רוצים לקבל בונוס כספי כמתנת חג, 60% היו שמחים לקבל העלאה בשכר בחג, 36% היו מעדיפים לקבל במועד זה פדיון ימי חופש ורק אחוז מצומצם העדיפו מנוי בחדר כושר או פינוק בספא. בישראל של 2015 סביר כי מעט מאוד עובדים יקבלו מעטפה עם כסף, אך רבים בהחלט יקבלו תלושים או כרטיס נטען שניתן לממש במגוון חנויות ורשתות. 

 

כללי ברזל לחלוקת מתנות

מעבר לבחירת המתנה הנכונה, הקדישו מחשבה לדרך החלוקה - אל תחסירו שי מאף עובד בחברה, כולל עובדים הנמצאים בתהליכי שימוע או פיטורין. במידה והחלטתם לא לחלק שי לחג עקב תקציב מוגבל, עדכנו את העובדים והזמינו אותם להרמת כוסית חגיגית. כדי לא להיקלע למצב בו תחרגו מהתקציב, עליכם לתכנן מראש אילו מתנות יתאימו למכנה המשותף הרחב ביותר ועם זאת, בעלויות סבירות. אם אתם מתקשים לחשוב על כיוון חדש, שלפו את הרשימה של המתנות הקודמות (אם אין לכם רשימה שכזו, עכשיו יהיה זמן טוב להתחיל), קבלו רעיונות והיזהרו לא לחזור על מתנות עבר. שימו לב להקפיד על כשרות, אם מדובר במתנות הקשורות למזון ושתיה, במידה וזה חשוב לאוכלוסיית העובדים שלכם. 
 
בנוסף, כדאי לרכוש מספר מתנות עודפות (ספייר) כדי למנוע מצב שמישהו יישכח או שמשהו יישבר, וכמובן שברכה תוסיף המון טאץ' אישי ומסר שהעובד הוא אכן חלק מהמשפחה. רצוי לערוך סקר שוק מקיף בנושא המתנות מבעוד מועד בין הספקים והחברות המציעות את ההטבות וכן, לבדוק אם השנה נוספו טרנדים או מגמות חדשות. ניתן גם להעביר משוב קצר בין העובדים ובו רשימת מתנות שניתן לדרג. בכל מקרה, לא משנה איזו מתנה תבחרו, חשוב להתכונן לכך בזמן. פרק הזמן האידיאלי הוא כשלושה חודשים לפני מועד החג. 
 
 

מתנות לעובדים - איך תעשו זאת נכון?

1. לא חשוב באיזו מתנה תבחרו, שימו לב לאריזה מהודרת ומוקפדת ואל תוותרו על ברכה אישית ועל לוגו החברה! הצמידו את הברכה למתנה והקפידו על חתימה אישית של המנכ"ל.
2. נכון, אתם לא חייבים לקנות מתנה לעובדים, אך רובם המוחלט של העסקים בישראל מעניקים לפחות פעמיים בשנה שי לעובדים: בראש השנה ובפסח. המתנות מעלות את המוטיבציה והאווירה החיובית של כלל העובדים ולכן יש לראות בהן תועלת ולא רק הוצאה.
3. המגוון באמת גדול ונע בין תקציבים נמוכים ועד לסכומים גבוהים במיוחד. בין המתנות האהובות והפופולריות תוכלו למצוא מארזי שי שונים או תמרוקים, שלרוב ניתן לשלוט בכמויות ובמחירי המוצרים המוצעים בהם. כך תוכלו להרכיב כמעט בכל סכום מארז אישי ומכובד. 
4. אם בא לכם להעניק לעובדים מתנות מקוריות, תוכלו לחשוב גם על תרומה לקהילה. ישנן שלל עמותות המציעות מתנות יפות ומיוחדות שנעשות על ידי אנשים עם מוגבלויות וצרכים מיוחדים, שישמחו לשמח אחרים. תחשבו על המסר המקסים שיש במתנה שכזו ובנתינה הכפולה, הן לאוכלוסייה המוחלשת והן לעובדים שלכם. דוגמאות למתנות שכאלו הן למשל: פיצוחים מסוכרים, גלויות מאוירות, יינות, שוקולד איכותי, מארזי צנצנות להכנת עוגיות, צמחים מעוצבים ועוד.
5. כמובן שככל שהתקציב גבוה יותר, אפשרויות הבחירה רבות יותר, אך חשוב להדגיש כי גם עם תקציב מצומצם ניתן לרכוש מתנה יפה במיוחד. לדוגמא:  אריזות שוקולד, אריזת שי עם מוצרי דבש, פרטי יודאיקה, גאדג'טים מעוצבים, זרים מתוקים, מוצרי ספא, כרטיס זוגי לסרט או למסעדה ועוד.
6. וכמובן, אם אין לכם שום רעיון אחר, הענקת תלושי קנייה לרשתות הגדולות יעשו את העבודה. 

 
חג שמח 

 
 
 
חזרה לרשימת המאמרים בנושא מתנות ומזכרות
האם המאמר עזר לך?