לצאת מהקורונה ולהיכנס לספא

מי שכבר היה יודע, שיש הבדל עצום בין לדעת מה זה ספא , לבין לחוות יום כיף בספא. אנחנו לא ממהרים להקדיש זמן לעצמנו, זמן לזוגיות, לחברים, ואפילו זמן איכות עם עמיתים בעבודה. אם יש משהו שאפשר לאמץ מתקופת הקורונה, זה עד כמה חשוב לקחת רגע, לקחת את הזמן, ואפילו יום שלם, לפנק את עצמנו ואת האהובים שלנו.

ריסט – מה יש בספא בכלל?

• טיפולים – אומנם סוגי הטיפולים משתנים ממקום למקום, אבל במרבית אתרי הספא בישראל, תוכלו לבחור בין מגוון רחב של טיפולי גוף מפנקים: שיאצו, רפלקסולוגיה, עיסוי שבדי, עיסוי רקמות עמוק, עיסוי באבנים חמות, ועוד טיפולים רבים בתחום ההילינג, ארומתרפיה, טיפולים לנשים בהריון, ייעוץ תזונתי, וכל מה שנוגע לבריאות הגוף והנפש.
• פינוקי מים – סאונה יבשה ו/או רטובה, ג'קוזי, בריכה קרה ו/או חמה, בריכת גופרית, ועוד. לא את כל אלו תמצאו בכל אתר ספא בארץ, אבל באתרים המובילים ובאילו הממוקמים במלונות, יש סיכוי שתרצו לשריין יום שלם בתענוג הזה. כמובן שטיפולים מים (וואטסו וטיפולים הידרותרפיים) הם מאסט היכן שאפשר!
• סדנאות והרצאות – חלק מהאתרים מציעים ערך מוסף לבילוי המסורתי בספא, בדמות הרצאות וסדנאות בתחומים הקשורים לספורט, בריאות, תזונה, ועוד.
• מסעדה / בית קפה – אם אפשר לשלב את התענוג הזה עם ארוחת בוקר נהדרת או ארוחת ערב של שף מוביל, לאחר טיפול, זה בהחלט מומלץ.

בילוי זוגי בספא - להיזכר מה זו זוגיות

בואו נודה, אחרי חודשיים עם הילדים בבית, הקונספט הזה שנקרא "זוגיות" נשאר תלוי באוויר ללא מענה, בהרבה מקרים. לאחר שהילדים שבו למסגרות הגן ובית הספר, נכון שהדבר הראשון שרוצים לעשות הוא לשוב לעבודה. העצמאיים בינינו ממהרים להשקיע אנרגיה ומשאבים בשיקום העסק, אבל בינינו, חצי יום או יום שלם של בילוי זוגי בספא מול הים, יכול לתרום לכם לא פחות מאשר ישיבה מול טבלאות של העסק.

ממהרים לחזור לעבודה? לא לפני יום כיף בספא

ארגונים וחברות אשר מבינים עניין, יודעים שאפשר לחזור לעבודה כאילו לא היה כלום, אבל אפשר ורצוי גם לנהוג בחוכמה, ואפילו בלארג'יות, למרות שהתקופה לא ממש תומכת בזה, ולהוציא את העובדים ליום כיף אשר כולל פינוק בספא. מדוע? מכיוון שראשית, זה מראה לעובדים שההנהלה רוצה ברווחתם האישית, ולא רק בתפוקות המקצועיות, וזה, אם לא ידעתם, בהחלט גורם לעלייה בתפוקות המקצועיות.

שנית, חשוב לזכור כי לאחר חודשיים בבית, כאשר רוב העובדים הינם הורים לילדים, בהחלט לא יזיק להם לקבל פינוק עבורם, גיבוש חברתי, זמן איכות, תקראו לזה איך שאתם רוצים, זה ממלא את המצברים וגורם להערכה גבוהה בקרב העובדים.