עבודות במשרה חלקית בחרשים

לא מעט מעסיקים משתמשים בשירותיהן של חברות השמה על מנת לגייס אליהן עובדים חדשים. כיצד נראים שלבי האיתור והאבחון בחברות אלה ומדוע בכלל עולה הצורך להיעזר בהן?

גיוס עובדים הוא איננו משימה קלה. פרסום המודעה תוך תיאור מדויק של המשרה, קבלת קורות חיים, סינון וזימון לראיונות, מפגשים ולבסוף החלטה שבסופה צריך להודיע - מי לחיוב ומי לשלילה. היכן כדאי להתחיל את התהליך ואיפה מומלץ לאתר את העובד הפוטנציאלי הבא? סקרנו את האפשרויות העיקריות

מודעות הדרושים עברו אי אילו גלגולים במשך השנים, וכיום במקום לפתוח עיתון במדור דרושים אתם פונים ללוחות ייעודיים באתרי אינטרנט, קבוצות פייסבוק או אתרי חברות השמה. איפה כדאי לכם לחפש כיום ואיך עובד מנגנון הסינון והאיתור?

החלטתם לחפש עבודה? אם זאת הפעם הראשונה שאתם עושים את זה, או שאתם כבר "משופשפים" ומכירים את התהליך, ישנן כמה פעולות שכדאי לנקוט בהן כדי להבטיח חיפוש מהיר, מדויק ויעיל שיביא אתכם בדיוק לאן שאתם רוצים

משרדי כח אדם פרוסים במקומות שונים ברחבי הארץ כשמטרתן היא אחת: תיווך בין האדם המחפש עבודה לבין החברה המחפשת עובדים. המטרה של כל משרדי כח האדם הממוקמים במקומות מרכזיים בארץ, היא לבצע שידוך נכון בין אדם בעל כישורים ספציפיים, לבין החברה בה נדרשים עובדים עם כישורים אלו.

שוק העבודה רווי בחברות השמה וכוח אדם. מה בדיוק התפקיד שלהן? מה ההבדל ביניהן, והאם באמת כדאי לנו להשתמש בשירותיהן בעת חיפוש עבודה או גיוס עובדים? כל מה שצריך לדעת על עבודה, עובדים, מעסיקים ומה שביניהם