בכל הארץ

האם תעדיפו לבצע גיוס פרילנסרים או גיוס עובדים? השאלה הזו חוזרת על עצמה פעמים רבות בתחומים רבים בשוק ובתעשייה. אומנם עלות מעביד על עובד שכיר יכולה להיות גבוהה יותר, אבל לשקט של קביעות יש מחיר. ומה לגבי הגדלת מאגר אנשי המקצוע ובכך להעלות ליגה את כל הארגון? פרילנסרים או גיוס עובדים, על ההבדלים והיתרונות של כל צד

בתקופות בהן נדרש גיוס כוח אדם חדש לחברה, יכולה לעלות השאלה מה כדאי, לבצע גיוס עובדים פנימי בהתאם למשאבים בחברה ולחסוך עלויות, או שמא עדיף להיעזר בחברת כוח אדם חיצונית, יעילה ותקתקנית, ולחסוך אנרגיה? גיוס פנימי יתרונות וחסרונות

משרדי כח אדם פרוסים במקומות שונים ברחבי הארץ כשמטרתן היא אחת: תיווך בין האדם המחפש עבודה לבין החברה המחפשת עובדים. המטרה של כל משרדי כח האדם הממוקמים במקומות מרכזיים בארץ, היא לבצע שידוך נכון בין אדם בעל כישורים ספציפיים, לבין החברה בה נדרשים עובדים עם כישורים אלו.

לא מעט מעסיקים משתמשים בשירותיהן של חברות השמה על מנת לגייס אליהן עובדים חדשים. כיצד נראים שלבי האיתור והאבחון בחברות אלה ומדוע בכלל עולה הצורך להיעזר בהן?

גיוס עובדים הוא איננו משימה קלה. פרסום המודעה תוך תיאור מדויק של המשרה, קבלת קורות חיים, סינון וזימון לראיונות, מפגשים ולבסוף החלטה שבסופה צריך להודיע - מי לחיוב ומי לשלילה. היכן כדאי להתחיל את התהליך ואיפה מומלץ לאתר את העובד הפוטנציאלי הבא? סקרנו את האפשרויות העיקריות

מודעות הדרושים עברו אי אילו גלגולים במשך השנים, וכיום במקום לפתוח עיתון במדור דרושים אתם פונים ללוחות ייעודיים באתרי אינטרנט, קבוצות פייסבוק או אתרי חברות השמה. איפה כדאי לכם לחפש כיום ואיך עובד מנגנון הסינון והאיתור?

החלטתם לחפש עבודה? אם זאת הפעם הראשונה שאתם עושים את זה, או שאתם כבר "משופשפים" ומכירים את התהליך, ישנן כמה פעולות שכדאי לנקוט בהן כדי להבטיח חיפוש מהיר, מדויק ויעיל שיביא אתכם בדיוק לאן שאתם רוצים

שוק העבודה רווי בחברות השמה וכוח אדם. מה בדיוק התפקיד שלהן? מה ההבדל ביניהן, והאם באמת כדאי לנו להשתמש בשירותיהן בעת חיפוש עבודה או גיוס עובדים? כל מה שצריך לדעת על עבודה, עובדים, מעסיקים ומה שביניהם