חוזי עבודה בצומת שוקת

שוק העבודה מחבר בין מעסיקים ובין מועסקים לתקופות קצרות או ארוכות, בסיטואציות משתנות ובתנאי העסקה מגוונים. מטרתם של דיני עבודה למנוע ניצול והעסקה בתנאים שאינם הוגנים, ולוודא כי מערכות היחסים בין המעסיקים והמועסקים תואמות את הקבוע בחוק, וכי אף אחד מן הצדדים אינו פוגע בזכויותיו של הצד השני. מרבית הנושאים העולים לדיון בבתי הדין לעבודה, משותפים לכלל העובדים במשק, והיכרות עם החוק עשויה לתרום למניעת הפרה של זכויותיהם. כך השיבו עו"ד דוד סער ועו"ד ניצה כהן לשאלות שנשאלו בתחום דיני עבודה

נשים נלחמו מאות שנים כדי לזכות בשוויון בכל תחומי החיים ובמאה האחרונה חלה התקדמות עצומה בתחום זה, אם כי רבות טוענות שהדרך לשוויון מלא עדיין ארוכה. החוק בישראל עומד לצד הנשים ומגדיר כיצד לדאוג למעמדן בעבודה ובחברה

כולנו רגילים להגיע בבוקר לעבודה, לומר שלום לבוס ובסוף החודש לקבל את המשכורת. אבל, כשצצות בעיות וקיימות מחלוקות, חשוב לדעת במדויק מה הגדרת היחסים ביניכם לבין המעביד שלכם

כולנו רוצים לשמור על יחסים טובים עם המעסיק שלנו, אבל כשצצות מחלוקות חשוב לדעת מה זכויותינו. חוזה עבודה, בו מחזיקים מרבית המועסקים, קובע את התנאים במסגרתם אנו עובדים והוא זה שמגן עלינו ועל המעביד

שכר הדירה כבר ירד, החשבונות מחכים שתשלמו אותם ואתם סופרים את הימים עד שהמשכורת הקרובה תיכנס לבנק ותוכלו קצת לנשום. אבל מה קורה כשמועד התשלום מגיע וגיליתם ששוב לא שילמו לכם? קבלת המשכורת בזמן ובמלואה היא זכות בסיסית המעוגנת בחוק, וכדאי לדעת מה עושים כשהמעביד שלכם מתעלם ממנה

אצל עובדים רבים קיים חשש מהיום שאחרי - איך יסתדרו אם חלילה יפטרו אותם ממקום עבודתם או שייאלצו להתפטר בגלל סיבות שונות. חוק פיצויי פיטורים מבטיח שלא תלכו הביתה בידיים ריקות וחשוב לדעת כיצד ועל סמך אילו נתונים מחשבים את גובה הסכום המגיע לכם

חליתם, פיטרו אתכם בלי הודעה מוקדמת, שכחו לתת לכם תלוש, לא רצו להחזיר לכם דמי נסיעות? החוק עומד לצדכם (גם כשאתם רוצים לצאת לחופשה)