זכויות עובדים זרים באזור הדרום

שוק העבודה מחבר בין מעסיקים ובין מועסקים לתקופות קצרות או ארוכות, בסיטואציות משתנות ובתנאי העסקה מגוונים. מטרתם של דיני עבודה למנוע ניצול והעסקה בתנאים שאינם הוגנים, ולוודא כי מערכות היחסים בין המעסיקים והמועסקים תואמות את הקבוע בחוק, וכי אף אחד מן הצדדים אינו פוגע בזכויותיו של הצד השני. מרבית הנושאים העולים לדיון בבתי הדין לעבודה, משותפים לכלל העובדים במשק, והיכרות עם החוק עשויה לתרום למניעת הפרה של זכויותיהם. כך השיבו עו"ד דוד סער ועו"ד ניצה כהן לשאלות שנשאלו בתחום דיני עבודה

נשים נלחמו מאות שנים כדי לזכות בשוויון בכל תחומי החיים ובמאה האחרונה חלה התקדמות עצומה בתחום זה, אם כי רבות טוענות שהדרך לשוויון מלא עדיין ארוכה. החוק בישראל עומד לצד הנשים ומגדיר כיצד לדאוג למעמדן בעבודה ובחברה

כולנו רגילים להגיע בבוקר לעבודה, לומר שלום לבוס ובסוף החודש לקבל את המשכורת. אבל, כשצצות בעיות וקיימות מחלוקות, חשוב לדעת במדויק מה הגדרת היחסים ביניכם לבין המעביד שלכם

כולנו רוצים לשמור על יחסים טובים עם המעסיק שלנו, אבל כשצצות מחלוקות חשוב לדעת מה זכויותינו. חוזה עבודה, בו מחזיקים מרבית המועסקים, קובע את התנאים במסגרתם אנו עובדים והוא זה שמגן עלינו ועל המעביד

שכר הדירה כבר ירד, החשבונות מחכים שתשלמו אותם ואתם סופרים את הימים עד שהמשכורת הקרובה תיכנס לבנק ותוכלו קצת לנשום. אבל מה קורה כשמועד התשלום מגיע וגיליתם ששוב לא שילמו לכם? קבלת המשכורת בזמן ובמלואה היא זכות בסיסית המעוגנת בחוק, וכדאי לדעת מה עושים כשהמעביד שלכם מתעלם ממנה

חליתם, פיטרו אתכם בלי הודעה מוקדמת, שכחו לתת לכם תלוש, לא רצו להחזיר לכם דמי נסיעות? החוק עומד לצדכם (גם כשאתם רוצים לצאת לחופשה)

כולנו יודעים עד כמה חופשה, שקט וניתוק מהעבודה תורמים לבריאות הנפשית ומאפשרים לנו לשוב לשגרה בכוחות מחודשים. האינטרס משותף לכולם - לעובד ולמעסיק - ובדיוק לשם כך קיימים דמי ההבראה. למי הם מגיעים, באילו תנאים נקבל אותם ובאיזה מועד בשנה? כל התשובות בדרך לנופש השנתי